Akbank, 3 Kasım 2026 itibarıyla boşanma sürecinde olan çalışanlarına üç günlük ‘Evlilik Sonu İzni’ sunma kararı aldığını duyurdu. Bu yenilikçi uygulama, çalışanların zorlu bir dönemden geçerken ihtiyaç duydukları zamanı tanımayı amaçlamakta. Akbank, bu adımla çalışanlarının her anında yanında olmayı hedeflediğini vurguluyor. Banka, sosyal sorumluluk projeleri doğrultusunda çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik çeşitli uygulamalar geliştirmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi, işçilerin evlenmesi, evlat edinmesi veya yakınlarının ölmesi gibi durumlarda izin almasına olanak tanımaktadır. Ancak, boşanma için yasal olarak tanınan ayrı bir izin hakkı bulunmamaktadır. Akbank’ın sunduğu Evlilik Sonu İzni, bu çerçevede hukukî bir zorunluluk olmadan, şirketin inisiyatifiyle tanınan bir hak olarak öne çıkmaktadır. Bu, çalışanların bakımından önem taşırken, aynı zamanda Akbank’ın insan kaynakları politikalarını da gözler önüne sermektedir.
Akbank’ın yaptığı açıklamada, “Hayatın her döneminde çalışanın yanında olmanın, bazen ona ihtiyaç duyduğu zamanı tanımakla başladığı” ifadesine yer verildi. Bu kapsamda, boşanma sürecinin yaşamda önemli bir değişim olduğuna dikkat çekilerek, bu dönemde çalışanların ihtiyaçlarının önemine vurgu yapılmıştır. Boşanmanın, bireylerin ruhsal ve psikolojik durumları üzerinde olumsuz etkileri olabileceği bilinmektedir. Akbank, bu uygulama ile çalışanlarının ruhsal ve psikolojik sağlığını desteklemeyi hedeflemektedir.
Akbank, yalnızca finansal hizmetler sunan bir kuruluş olmanın ötesinde, çalışan odaklı bir yaklaşımı benimseyerek, iş ve özel hayat dengesini sağlamak üzere çeşitli politikalar geliştirmeye devam etmektedir. Söz konusu üç günlük izin, özellikle çalışanların zorlu bir süreçten geçtiği zaman dilimlerinde, geçici bir rahatlama ve destek sağlama amacı taşımaktadır. Bu tür uygulamalar, hem çalışanların fiziksel sağlıklarını korumayı hem de psikolojik sağlığı desteklemeyi amaçlıyor.
Akbank’ın, çalışan memnuniyetini artırıcı politikalar ve sosyal sorumluluk projeleri ile iş yeri atmosferini olumlu yönde etkilediği düşünülmekte. İş yerinde sağlanan desteklerin, genel ruh hâlini iyileştirerek verimliliği artırabileceği gözlemlenmektedir. Dolayısıyla, yalnızca Akbank için değil, tüm sektörler için örnek teşkil eden bir uygulama olarak değerlendirilmektedir.
Sonuç olarak, Akbank’ın sunduğu ‘Evlilik Sonu İzni’ uygulaması, çalışanların hayatlarındaki zor dönemlerde onlara bir nebze de olsa destek olmak adına önemli bir adım olarak kaydedilmektedir. Bu uygulamanın benzer şirketler tarafından da örnek alınması, çalışanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarının ön plana çıkarılması açısından önemli bir gelişmedir.
Kaynak: Banka Dünyası
